La Fondation
Notre histoire
Qui sommes nous ?
Les femmes de par leurs multiples responsabilités professionnelles et familiales ont besoin d'un accompagnement différent afin de laisser leur plein potentiel s'exprimer. Qu’elle soient étudiantes, entrepreneures, cadres salariées, ou à des postes de direction, dans les secteurs public ou privé, La Fondation LN grâce à son expertise et ses partenariats, déploie une approche globale mais personnalisée aux réalités de la femme africaine, tout en leur permettant d'être SOI. Pour La Fondation LN, accéder au pouvoir, c'est savoir mobiliser leurs 4 clés de pouvoir en communication, en finance, en estime de soi et en organisation leur permettant de mobiliser toutes leurs compétences et leurs ressources afin d’exceller sur le plan professionnel et personnel.
Mission
Permettre aux femmes en Afrique francophone de bénéficier des clés communicationnelles , financières, d'estimes de soi et organisation-nelles pour accéder au pouvoir, et ainsi occuper et conserver des pos-tes de responsabilité. Contribuer à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.
Vision
Chaque femme en Afrique francophone possède les clés pour devenir une femme de pouvoir.
Les femmes de pouvoir
Les femmes de pouvoir, selon la fondation LN, sont des femmes qui tirent pleinement parti de leur réseau de contacts, de leurs compétences, de leur expertise et de leur savoir être pour occuper des postes où les décisions les plus importantes, qui ont un sens pour elles, sont prises.
Elles aspirent à l’épanouissement personnel et à la réalisation de leur destinée. Ces femmes de pouvoir peuvent occuper des postes dans divers domaines tels quele secteur privé, le secteur public, les organisations communautaires ou les institutions internationales.
Quelle que soit la nature de ces postes, ils ont en commun la capacité de prendre des décisions qui ont un impact significatif.
Ces femmes ne se contentent pas seulement d’occuper des postes de pouvoir, mais elles les utilisent de manière stratégique pour atteindre l’épanouis-sement personnel, leurs objectifs personnels et professionnels, pour promouvoir leurs
valeurs, défendre des causes qui leur tiennent à cœur et contribuer à la société
dans son ensemble.
Nos cibles
01
Femmes à des postes de
responsabilité élevées
(High profile women)
Femmes d'origine africaine, dirigeantes d'entreprise, siégeant dans des conseils d'administration, ou occupant des postes dans le gouvernement, à la recherche d'outils pour propulser leurs carrières professionnelles.
02
Femmes cadres à fort potentiel (High potential women)
Femmes africaines de 35 ans et plus, avec plus de 8 années d'expérience, et diplôme universitaire, à la recherche d'outils pour propulser leurs carrières professionnelles.
03
Jeunes filles à fort
potentiel
(High potential girls)
Jeunes filles africaines de 15 à 30 ans, avec un parcours académique exemplaire ou prometteur, et / ou impliqué socialement au sein de sa communauté, à la recherche d’outils pour propulser leurs carrières professionnelles.
Nos piliers
01
Communication
Quelle communication effective avoir pour être convaincante ? Comment réussir une négociation ? Gagner un débat ? Faire passer son point de vue, contourner les questions pièges? Apprenez les codes de la communication émotionnelle.
02
Finance
Faites de la planification financière votre allié, apprenez à réfléchir cash! Quelles sont les techniques efficaces pour gérer votre argent, votre budget, lever des fonds. Apprenez à épargner et avoir un mindset tourné vers la
productivité économique.
03
Organisation
Être femme, mère, et travailler à plein temps nécessite d’avoir une gestion claire de son temps, mais aussi celui de ses équipes et de sa famille. De savoir mettre en place un agenda, et de s’y tenir. Maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Apprendre les bases d’une bonne organisation pour se libérer de la charge mentale
04
Aspects Personnels
Être une lady, c’est apprendre à devenir soi dans un contexte de tension » Ruth B.G , d’incertitude et de doute. Il est facile d’être la meilleure version de soi-même quand tout va bien. En tant que femmes de pouvoir, nous vous accompagnons pour le devenir même dans des contextes de tension.
Stratégies
Education
L'éducation continue sous forme d'atelier théorique et pratique afin de communiquer de nouvelles connaissances. Varier les techniques didactiques allant des masterclass aux ateliers plus ludiques pour favoriser les apprentissages.
Action
Avoir des activités tourner vers l'action, en créant un environnement où les
cibles peuvent mettre en pratique les notions vues pour une meilleure
compréhension et acquisition des compétences. Il s'agit de créer des
activités "plus palpables".
social
Déployer des activités à destination de nos cibles qui sont dans une
situation de vulnérabilité
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